月嫂起诉雇主索要劳务费
在史大姐的口中，事件呈现出来了另外一个版本。史大姐说，她私人物品中的谷维素，本是她因为照顾小宝压力过大出现失眠后，为了保证工作状态，给自己买的。小宝不再夜啼，是因为她在向家政指导老师咨询后，得到了有效的建议。指导老师告诉她，给孩子喂水有助于缓解孩子夜间的哭闹。
2022年8月17日，史大姐在被孩子的哭闹声吵醒后，给孩子喂了水。谁知，却被雇主柯媛指责为给孩子喂药。柯媛的无故报警，直接导致了史大姐无故被派出所留置了12个小时。8月18日，因为柯媛的不满，史大姐不得不从雇主家中搬离。
图为月嫂照顾婴儿画面（与内文无关，来自网络）
史大姐认为，按照日薪308元计算，雇主一家目前还拖欠着她15天劳务费，共计4620元。因此，史大姐向法院提起诉讼，请求判令柯媛向其支付劳务费4620元。
在诉讼过程中，宝妈柯媛提出反诉。宝妈一家认为，史大姐作为月嫂，为了能够轻松工作，违背了职业道德，突破底线在婴儿的饮用水中投放谷维素片，其行为对孩子的神经发育造成了重大影响。因此，史大姐不仅不应收取劳务服务报酬，还应为其造成的重大损害，赔偿柯媛一家医疗费、营养费、律师费等一万六千余元。
法院：擅自给婴儿喂食安神药物
严重违反人身安全保障义务
上海法院经审理认为，本案的争议焦点，在于史大姐在提供育婴服务的过程中，是否给小宝的饮用水中加入了谷维素药物。根据在案证据，柯媛一家在怀疑史大姐投放药物后，立刻报了警。民警出警后对涉案水杯等进行了暂存。因此，涉案相关物证真实可信。但是，某检测公司在提取样品检测过程中，程序存在不当，影响了《测试报告》的证明效果。
值得指出的是，本案所涉检测并非司法鉴定，因此不应严格适用程序不当情况下的证据排除规则。检测结果显示，提取样品确实含有了谷维素成分。在本案中，没有任何证据显示，雇主柯媛或检测机构有诬告史大姐的必要。因此，检测样品受污染的可能性并不大。法院认为，该《测试报告》仍具有一定的证明力。
根据民事证据盖然性证明力认定原则，法院认为，可认定史大姐在给小宝喂水时，在水中加入了谷维素药物。月嫂在缺乏必要、合理性的情况下，未经宝妈同意，擅自给婴儿喂食安神药物的行为，严重违反了合同履行过程中的人身安全保障义务。因此，柯媛一家有理由拒绝履行支付服务费的合同义务。最终，经过综合考量，法院判令，月嫂史大姐，应在判决生效之日起十日内赔偿宝妈一家医疗费、护理费、中介费、精神损失抚慰金等共计约1万元。
8月31日，有网友称山东胶州一婴儿被遗弃在出租屋内，引发网络关注。
